A šup do práce!

FiftyFifty, společenský magazín.
A šup do práce! na FiftyFifty.cz. Články, recenze, povídky, stále nové soutěže, hry, horoskopy na týden atd.
Magazín pro ženy i muže > A šup do práce!

FiftyFifty
Share

A šup do práce!

Nenechte se umořit. Pracovní doba je nejdéle 40 hodin týdně, pro mladší 16 let je to 30 hodin. Po nejdéle 6 hodinách usilovné práce máte nárok na 30 minut oddechu. Přesčasy, pokud se na nich se svým zaměstnavatelem ve smlouvě dohodnete, jsou zákonem stanoveny na maximálně 150 hodin ročně.

S nutností přežít souvisí potřeba zajistit si příjem. Všichni víme, že korunky se kutálejí a že lepší, než se za nimi honit s rizikem nulového výsledku, je pořídit si korunky nové. Už vůbec pak nepotěší, když těžce vypocené hodiny zůstanou v propadlišti dějin jen proto, že jsme podcenili sepsání smlouvy. Anebo jsme ji sice nepodcenili, ale zdaleka nedosahuje náležitých kvalit.

Můžete se setkat s několika formami spolupráce. Ať už se jedná o pracovní poměr, dohodu o pracovní činnosti či dohodu o provedení práce. Možností je samozřejmě mnohem více, tyto jsou však nejfrekventovanější.

Zásadní rozdíl mezi nimi spočívá v odvodech sociálního a zdravotního pojištění a možnosti čerpat nemocenskou. Tyto „vymoženosti“ se týkají pracovního poměru a od léta i dohody o pracovní činnosti.

Začnu pracovním poměrem. Smlouva se uzavírá písemně a musí obsahovat hlavně den nástupu, místo výkonu a druh práce. Dále je možné se domluvit na dalších ujednáních, např. o mzdě, o rozvržení pracovní doby. Pokud v ní nenaleznete formulku o délce trvání pracovního poměru, má se za to, že je na dobu neurčitou. Zkušební dobu lze sjednat maximálně na 3 měsíce.
Nenechte se umořit. Pracovní doba je nejdéle 40 hodin týdně, pro mladší 16 let je to 30 hodin. Po nejdéle 6 hodinách usilovné práce máte nárok na 30 minut oddechu.
Přesčasy, pokud se na nich se svým zaměstnavatelem ve smlouvě dohodnete, jsou zákonem stanoveny na 150 hodin ročně. Může se stát, že nad rámec smlouvy vám bude nabídnuto či přikázáno (záleží, jak to berete) pracovat navíc až 266 hodin za rok. I to má oporu v legislativě.
Opět existují výjimky. Naši zákonodárci se asi pokoušeli vžít do rolí, které už jim vzal čas a majíce strach o další generace, které by mohly být uneseny klekánicí, zakázali mladistvým práci přesčas a v noci. Mladiství se už vůbec nedostanou pod zem a nemohou být zaměstnáváni pracemi, které neodpovídají jejich věku.
Dobře si rozmyslete, které společnosti se upíšete. Někde se můžete setkat s tzv. konkurenční doložkou. Z té vyplývá, že po ukončení pracovního poměru po určitou dobu nebudete moci pracovat u firmy podobného ražení.

Dohody jsou, co se omezení a rad týče, méně zákeřné. Jsou typické časovým nasazením. Zatímco na dohodu o provedení práce můžete pro jednoho zaměstnavatele pracovat 100 hodin za rok, u dohody o pracovní činnosti jsou to 3 měsíce na plný týdenní úvazek. Chlebodárce ji však může ukončit bez udání důvodu s 15 denní výpovědní dobou. Co nepotěší je, že z "dohod" nevyplývají žádné zaměstnanecké výhody. Takže například proplacené návštěvy milenců a milenek včetně tučných výdajů na honosné večeře mohou být zapomenuty. Většinou se jich využívá pro nárazové akce.
Dohody o provedení práce skrývají však pro studenty nezanedbatelnou výhodu. Pokud u zaměstnavatele podepíšete Prohlášení k dani z příjmu ze závislé činnosti a současně váš příjem nepřesáhne 4120 Kč měsíčně, neodvádíte státu žádnou daň. U nestudentů je tato částka 3170 Kč. V ostatních případech si 15 % vašich peněz přerozdělí stát.

Předtím, než se rozhodnete jakoukoliv smlouvu uzavřít, dejte si pozor na následující: Dbejte na přesné vymezení místa práce. Tudíž žádná Česká republika, žádný Středočeský kraj. Pokud to bude nutné, požadujte zapsání třeba i čísla dveří vaší haly či kanceláře. Před podpisem si prostudujte Zákoník práce a není od věci oslovit člověka znalého věci s žádostí o radu. Nepodceňujte to! Můžete si ušetřit spoustu komplikací.
Tak a teď šup do práce!

Zdroj: www.pravnik.cz , www.mesec.cz







© 2005 – 2018 Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu provozovatele zakázáno.