Hrozba diskriminace vás nemusí ochránit před nepříjemnými otázkami
Otázky, jestli kouříte, pijete nebo užíváte jiné návykové látky, do přijímacího pohovoru nepatří, stejně jako dotazy na váš věk nebo plánování rodiny. Vyřadit zaměstnance z pracovního pohovoru kvůli osobním záležitostem nebo zdravotnímu stavu nesouvisejícímu s danou pracovní pozicí je vnímáno jako diskriminace. Přesto na tento úhel pohledu není radno přespříliš spoléhat.
Cigaretu při pohovoru? Děkuji, nechci
Přestože seriózní zaměstnavatel by se vás na kouření při pracovním pohovoru ptát neměl, je na druhou stranu na vás, abyste mu zbytečně nedávali šanci. Před pohovorem pokud možno nekuřte a ujistěte se, že z vás kouř není cítit. Během pohovoru pochopitelně nekuřte, a to ani tehdy, pokud váš protějšek kouří, nebo je vám dokonce nabídnuta cigareta. Přitom své kuřáctví či nekuřáctví nemusíte nijak komentovat, stačí jen zdvořile odmítnout nabízenou cigaretu.
Nezaměstnaní kuřáci?
Ve vyspělých zemích je dnes kouření vesměs spíše na ústupu (i když celosvětově spotřeba cigaret stoupá). Spolu s tím stále více klesá i ochota zaměstnavatelů tolerovat dýmový odér svých zaměstnanců, odchody na kuřácké pauzy nebo byť jen možnost, že kuřák bude mít v budoucnu častější absence z důvodu nemoci. Dokonce i když zaměstnavatel sám kouří, může preferovat nekuřáky.
Cigareta na pracovišti
Na veřejných místech, ve školách, zdravotnických zařízeních a na některých dalších místech je kouření zakázáno ze zákona a je případně možné jen na zvlášť k tomu určených a vybavených místech. Na všech pracovištích pak musí zaměstnavatel zajistit ochranu nekuřáků před škodlivými účinky pasivního kouření, což v praxi znamená, že na pracovišti je zakázáno kouřit, pokud zde pracuje alespoň jediný nekuřák. Zaměstnavatel má možnost, nikoli povinnost zřídit oddělené kuřácké místnosti nebo zřetelně označená místa určená ke kouření.
Zdroj: Stop kouření.cz
